怎么申请劳动仲裁

然而，某商贸部认为，其没有与小曾签订劳动合同，也没有考勤考核，最多也就是形成雇佣关系，不形成劳动关系，于是将小曾的父母起诉至法院，请求法院判令他们与小曾没有劳动关系。

3月14日，红星新闻记者采访获悉，米易县人民法院一审判决，确认小曾与某商贸部存在劳动关系。之后，某商贸部不服提起上诉，攀枝花市中级人民法院依法驳回上诉请求，维持一审判决。

事发：

儿子上班途中车祸死亡

父母申请劳动仲裁后成被告

小曾的老家在米易县撒莲镇，他生前曾在米易县某商贸部的门市上班，从事床垫的推销、安装、宣传等工作。

↑小曾生前发的床垫宣传资料

2021年11月13日早上8点多，小曾像往常一样骑着两轮摩托车去上班，直行至一个路口时，与一辆转弯的小型轿车发生碰撞，受伤严重。虽然小曾第一时间被送往医院进行治疗，但仍抢救无效死亡。在交通事故责任认定中，小轿车负全部责任，小曾无责任。

小曾的突然离世，让一家人陷入了极度的悲伤之中。之后，小曾的父母来到米易县劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，希望判定小曾与某商贸部之间存在劳动关系。

2022年3月，仲裁委作出裁决，小曾和某商贸部在2021年5月至2021年11月13日之间存在劳动关系。然而，两个月后，某商贸部不服该仲裁裁决，将小曾的父母告上法庭。

庭审：

某商贸部称与死者无劳动关系

双方形成雇佣关系

2022年5月，米易县人民法院开庭审理此案。庭审中，双方各执一词。

某商贸部诉称，2021年4月，小曾被派到攀枝花市进行岗前培训，次月开始上班，从事销售工作，工资每个月3000元。虽然小曾已经上班近半年的时间，但平时也只是从事发放广告宣传单的工作，既没有签订劳动合同，也没有考勤考核，不受其管理，最多也就是形成雇佣关系，不形成劳动关系，请求法院判决确认其与小曾没有劳动关系。

↑家具销售订货单

小曾的父母辩称，他们不承认某商贸部的诉讼请求，因为儿子小曾是某商贸部招收的工人，虽未签订劳动合同，也未购买社会保险，但在入职前，某商贸部曾安排他进行了销售业务培训，培训完成后就开始正式上班，其工作内容也是受某商贸部的安排，并且为其发放了工资，故请求法院驳回某商贸部的诉讼请求，维持米易县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决。

举证阶段，某商贸部出示了4张订货单，证明其雇请了包括小曾在内的4人从事家具销售业务，双方之间系雇佣关系。结合案件事实，某商贸部系个体工商户，资金不足，不具备同时与小曾在内的4名销售人员建立劳动关系的能力，故双方之间应为雇佣关系。

小曾的父母向法庭出示了多张小曾生前发放的宣传单，以及其在微信朋友圈的宣传，某商贸部为儿子制作的名片、工资清单等证据。对于以上证据，某商贸部没有异议。

判决：

确认双方存在劳动关系

二审维持原判

庭审结束后，米易县人民法院依法作出判决。法院认为，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均将个体经济组织规定为，劳动法意义上的用人单位，与其形成用工关系的劳动者之间系劳动关系。某商贸部系依法成立的个体经济组织，在自认与小曾之间形成用工关系的情况下，其与小曾之间理当为劳动关系。小曾与某商贸部之间，虽未签订书面劳动合同，但其接受了某商贸部的岗前培训，后成为某商贸部售卖家具的销售员。在岗期间，小曾加入了微信工作群，接受其安排的工作，领取了工资，与其形成连续稳定的用工关系，应认定小曾与某商贸部是劳动关系。某商贸部有关其未对小曾进行管理和考核，双方系雇佣关系的主张，因无事实依据和法律依据，法院不予支持。

综上所述，某商贸部提交的证据不足以证明其主张事实，应当承担举证不利的法律后果。依照相关法律规定，法院依法判决，确认小曾与某商贸部在2021年5月至2021年11月13日期间存在劳动关系。

宣判后，原告不服，向攀枝花市中级人民法院提起上诉。攀枝花市中级人民法院经过庭审后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法驳回某商贸部的上诉请求，维持一审判决。

红星新闻记者 江龙

编辑 张莉 责任编辑 魏孔明

","gnid":"94f98f09b27a55362","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"394","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t015ad9c736f39a7f0b.jpg","width":"595"},{"desc":"","height":"385","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01d1f215a126b9c0fe.jpg","width":"314"}]}],"original":0,"pat":"qgc,art_src_1,fts0,sts0,op50_st","powerby":"hbase","pub_time":1681483814000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/49bf15b360611415bfb7772f06af4323","redirect":0,"rptid":"aee69d55ccc2b6cf","rss_ext":[],"s":"t","src":"红星新闻","tag":[],"title":"儿子上班途中车祸身亡，父母申请劳动仲裁后，被告上法庭…… [亓钟15946883706]
劳动仲裁申请书(法律文书) - 搜狗百科
…… 汲光1358 首先进入公司就应该签订劳动合同,试用期是包括在合同内的,但由于公司的蓄意和你自己的无意,致使劳动合同始终没有签订,这在你与公司发生争议时,会对你产生一...

[亓钟15946883706]
怎样申请劳动仲裁
…… 汲光1358 1、单位没和职工签订劳动合同,违反《劳动合同法》第十条的规定,需要承担第八十二条规定的支付二倍的工资的法律责任,但并不影响你与单位形成事实劳动关系. 2...

[亓钟15946883706]
劳动仲裁怎么申请!
…… 汲光1358 职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.如何申请仲裁呢? 根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企...

[亓钟15946883706]
如何申请劳动仲裁
…… 汲光1358 去劳动局领取表格

[亓钟15946883706]
怎样申请劳动仲裁,去什么单位申请.
…… 汲光1358 你好.1、申请劳动仲裁应准备书面的仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人基本信息、证据材料等.其中仲裁申请书应当包括申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式,被申请人名称、住所以及法定代表人或...

[亓钟15946883706]
要怎么申请仲裁劳动呢
…… 汲光1358 你好,当事人申请仲裁时,提供准确、完整的仲裁申请资料,可以更好地提高仲裁部门的办案效率.现就劳动者申请劳动人事争议仲裁作如下事项告知. 1、发生争议后,劳动者与用人单位可先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,向...

[亓钟15946883706]
如何申请劳动争议仲裁?
…… 汲光1358 申诉书;费用咨询仲裁部门;到当地劳动局仲裁办.

[亓钟15946883706]
当事人怎样申请劳动仲裁?当事人怎样申请劳动仲裁?
…… 汲光1358 一、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人. ...

[亓钟15946883706]
怎么申请劳动仲裁啊
…… 汲光1358 广东胡律师: 根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 当事人应当从知道或应当知道其权利被...