不建议员工去劳动仲裁

烟台市劳动人事争议调解仲裁院党支部成立于2013年11月，现有党员12人，为全党员单位。多年来，党支部坚持走开放型、融入式、品牌化的党建之路，建设“贴心维权”基层党建品牌，实现“党建+仲裁”协同创新发展，仲裁服务质效不断提升，先后获得全国“人民满意的公务员集体”、全国人社系统优质服务窗口、“全国维护妇女儿童权益先进集体”、山东省“人民满意的公务员集体”“山东省先进基层党组织”等荣誉。

强基筑垒，锤炼过硬队伍

思想引领，汇聚向心力。仲裁院始终把讲政治作为第一要求，凝聚思想共识。组织生活全部集体开展，每月至少召开两次党员大会学理论、谈感悟、话担当。将舞台剧、历史故事、红色经典诵读、党建场馆现场研学等引入传统党课，变刻板说教为生动引导，让党课活起来。谈心谈话常态化，除个别谈话外，集中谈话每月至少一次，进行集体荣誉观、责任与成长、清廉仲裁等主题谈心谈话逾20次。

管理精细，形成驱动力。基于劳动人事争议仲裁工作的准司法属性，仲裁院党支部更加注重党员队伍纪律作风建设。制度先行，先后三次修订《制度汇编》，共六部分116篇，以制度管人管事管权、按规定履职办事办案。抓在日常，党员工作日计划，窗口服务、安全生产日报告，重点工作周调度，完成情况月汇总，运行高效、监督有力、执行到位。

学习常态，提升战斗力。该党支部建立常态化能力提升机制，工作群也是学习群，学习成果在群内日分享；每周业务例会集体研学；开设“旬课堂”，每月3次党员轮流上讲台；开设“融讲堂”每月一讲，带领全市仲裁队伍共同学。建立常态化竞技比武机制，开展庭审观摩、文书评比和案卷评查活动，比学赶超氛围浓厚。支部党员中涌现出全市首届十大法治人物、全省最美人社干部、全省人社系统为民服务能手等先进典型，党员撰写优秀典型案例、调研文章百余篇，多篇调研文章在人社部、省委政法委、省人社厅等组织的活动中获奖。

守正创新，擦亮党建品牌

一个阵地，品牌文化有载体。仲裁院打造特色党建文化长廊，按照流畅路线规划开篇、机构人员简介、基本工作思路、服务理念体系、党建品牌体系、活动图片展示、公示公开及党员监督等部分，营造品牌建设氛围，发挥文化凝聚引领作用。建设党员活动室，组织生活开展、警示教育、图书阅览、荣誉展示等功能兼备。

一条主线，品牌指引有力度。结合岗位专业性强、服务性强、时效性强的特点，仲裁院党支部将“贴心维权”分解为“精心办案”“倾心服务”“静心提升”三个子品牌，丰富品牌内涵。党建、业务共同作为支委会固定内容，同部署同调度，党员、仲裁员一岗双责，党员徽章、仲裁徽章“双徽”上岗，亮身份、亮职责、亮承诺。

一套机制，品牌融合有深度。仲裁院以党建合创共建破解维权难点堵点，建立“仲裁维权+”系列常态化机制。与市法援中心党支部开展“暖心法援，贴心维权”行动，为经济困难群众劳动维权提供法律援助120余人次；与市社保中心所属支部开展“同护权益，共守安康”行动，建立工伤类争议上下游程序快速响应机制及疑难案件集中研讨机制，缩短办案周期；与市就业人才中心党委开展“法筑和谐，服务就业”行动，服务就业人群1500余人次。

深融互促，成就一流质效

整合资源，拓宽服务路径。烟台市劳动人事争议调解仲裁院设立党员先锋窗口，与市司法局联合建立法律援助工作站，与市妇联联合建立女职工维权工作站，为农民工、三期女职工、新业态新就业形态劳动者等特殊群体开通绿色通道460余人次。首创“专家号”联合调解工作机制，整合人社、工会、工商联、企联等优势资源，引入专业力量，累计化解争议560余件，被人社部纳入首批劳动人事争议预防调解工作十大特色做法，并在全国范围内推广。

聚焦效能，创新办案方式。党支部在办案一线，党员作用发挥在一线。建立农民工工资工伤争议速裁机制、新业态新就业形态相关争议速裁机制，是全省唯一“三速裁”地区，已速裁处理案件近500件，挽回经济损失1868.28万元。作为全省全争议类型要素式办案方式改革试点地区，创新性打造个案要素表，建设智能要素库，有效缩短庭审时长和维权周期，为全省要素式办案提供了有益借鉴。

双轨并行，畅通维权渠道。顺应发展趋势，党支部成立书记主抓、骨干负责的信息化建设攻坚小组，在全省率先开发完成调解仲裁综合服务平台，实现业务全流程网办，建立了线上线下并行的双轨维权服务体系，年均提供互联网服务1400余人次。依托“互联网+调解仲裁”走在前的优势，推行劳动人事争议仲裁立案“全域e网通办”，打破属地和层级壁垒，仲裁立案就近能办、多点可办、少跑快办，列为全省唯一试点，已提供通办服务250余人次。

YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李萍萍 摄影报道

","gnid":"9d345150a94ce40cf","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"1605","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01cef393c974f182a1.jpg","width":"1600"}]}],"original":0,"pat":"art_src_3,socialc,fts0,sts0","powerby":"hbase","pub_time":1681346280000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/23c02cdc9610df08c768e53fb94dad0e","redirect":0,"rptid":"0b51780a49d80fd3","rss_ext":[],"s":"t","src":"水母时评","tag":[],"title":"市劳动人事争议调解仲裁院党支部打造"贴心维权"党建品牌 [祖闻19816014744]
申请劳动仲裁是应该还是不应该,成功可能性多大? -
…… 潘侄780 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...

[祖闻19816014744]
劳动仲裁成功,老板逃走.还能拿到钱吗? -
…… 潘侄780 1、仲裁成功了也要找到当事人的. 2、没有财产就无法执行. 3、你想要钱,要么你找到老板,要么你能找到属于你老板的财产. 4、所以我一般都不建议员工去仲裁,我们耗不起时间,就算是赢了,也是赢了口气,没有钱,因为我们为此付出的根本就不成正比,当然了,要是是那种数目很大的或者工伤的宁当别论.

[祖闻19816014744]
公司让员工写不去仲裁的承诺书有法律效力吗 -
…… 潘侄780 这个承诺书是不具备效力的.员工仍然可申请劳动仲裁.

[祖闻19816014744]
欠返骋职工的工资是劳动仲裁还是上法院 -
…… 潘侄780 去劳动仲裁,不建议你去法院,劳动仲裁的优点是一裁终局制度办事效率高而且公正,如果去法院个人是占不到很大便宜的,因为每个企业都有自己的法律顾问人家对法律是门清会想尽一切办法拖延判决时间,而且如果去法院你还要请律师,律师费是自己出的不是败诉的人拿,费用不低的.祝你好运!

[祖闻19816014744]
单位拖欠工资不给怎么办,需要打官司吗 -
…… 潘侄780 你好!建议是先协商,协商不了再进行劳动仲裁!建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资.而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资.如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳...

[祖闻19816014744]
劳动者申请劳动仲裁 成功率 -
…… 潘侄780 按照劳动法规定,企业与员工签订有劳动合同或者你的银行流水有三个月以上的工资字样的进账都视为合法劳动关系,那么协商辞退企业必须依法给与劳动者经济补偿金.补偿金额按照年限,满一年则补偿12个月的基本工资,但是在现实的司法实践中,经济补偿金往往判定符合标准过于严苛,法院要求的东西很多,搞得你心累.劳动仲裁是行政职权,说白了效力不大,顶多帮你知会下你的公司,没有强制执行的权力,最后你还是要走司法程序,在国内司法界,自古就是个体劳动纠纷案周期长,赔偿少,律师都不愿意.建议你最后能寻找跟你同公司具有同样遭遇的同事,集体诉讼成功率高很多,企业往往也怕这种. 纯手打,望采纳.

[祖闻19816014744]
我还要不要继续去劳动仲裁告老板呢? -
…… 潘侄780 具体是什么纠纷,帮你分析下,如果你的很多同事还是同样遭遇,有十足证据的话,建议继续告哦,因为你的做法会带来积极影响,公司可能以后不敢再随便处罚员工.

[祖闻19816014744]
被大公司拖欠工资打官司能赢吗 -
…… 潘侄780 建议是先协商,协商不了再进行劳动仲裁!建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资.而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资.如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳动者权...

[祖闻19816014744]
公司收取员工入职质保金,离职了也没退,打电话劳动监察部门,他说让直接去法院告公司,再或者去劳动仲裁 -
…… 潘侄780 本来收取入职保证金这件事就是违法的.公司在聘用员工时不得以任何方式向员工收取任何费用.这是劳动法里面明确规定了的.所以这件事情肯定是归劳动局管的.

[祖闻19816014744]
公司不与员工签订劳动合同,员工进行劳动仲裁时,公司要求对员工进行索赔
…… 潘侄780 不需要