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然而，某商贸部认为，其没有与小曾签订劳动合同，也没有考勤考核，最多也就是形成雇佣关系，不形成劳动关系，于是将小曾的父母起诉至法院，请求法院判令他们与小曾没有劳动关系。

3月14日，红星新闻记者采访获悉，米易县人民法院一审判决，确认小曾与某商贸部存在劳动关系。之后，某商贸部不服提起上诉，攀枝花市中级人民法院依法驳回上诉请求，维持一审判决。

事发：

儿子上班途中车祸死亡

父母申请劳动仲裁后成被告

小曾的老家在米易县撒莲镇，他生前曾在米易县某商贸部的门市上班，从事床垫的推销、安装、宣传等工作。

↑小曾生前发的床垫宣传资料

2021年11月13日早上8点多，小曾像往常一样骑着两轮摩托车去上班，直行至一个路口时，与一辆转弯的小型轿车发生碰撞，受伤严重。虽然小曾第一时间被送往医院进行治疗，但仍抢救无效死亡。在交通事故责任认定中，小轿车负全部责任，小曾无责任。

小曾的突然离世，让一家人陷入了极度的悲伤之中。之后，小曾的父母来到米易县劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，希望判定小曾与某商贸部之间存在劳动关系。

2022年3月，仲裁委作出裁决，小曾和某商贸部在2021年5月至2021年11月13日之间存在劳动关系。然而，两个月后，某商贸部不服该仲裁裁决，将小曾的父母告上法庭。

庭审：

某商贸部称与死者无劳动关系

双方形成雇佣关系

2022年5月，米易县人民法院开庭审理此案。庭审中，双方各执一词。

某商贸部诉称，2021年4月，小曾被派到攀枝花市进行岗前培训，次月开始上班，从事销售工作，工资每个月3000元。虽然小曾已经上班近半年的时间，但平时也只是从事发放广告宣传单的工作，既没有签订劳动合同，也没有考勤考核，不受其管理，最多也就是形成雇佣关系，不形成劳动关系，请求法院判决确认其与小曾没有劳动关系。

↑家具销售订货单

小曾的父母辩称，他们不承认某商贸部的诉讼请求，因为儿子小曾是某商贸部招收的工人，虽未签订劳动合同，也未购买社会保险，但在入职前，某商贸部曾安排他进行了销售业务培训，培训完成后就开始正式上班，其工作内容也是受某商贸部的安排，并且为其发放了工资，故请求法院驳回某商贸部的诉讼请求，维持米易县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决。

举证阶段，某商贸部出示了4张订货单，证明其雇请了包括小曾在内的4人从事家具销售业务，双方之间系雇佣关系。结合案件事实，某商贸部系个体工商户，资金不足，不具备同时与小曾在内的4名销售人员建立劳动关系的能力，故双方之间应为雇佣关系。

小曾的父母向法庭出示了多张小曾生前发放的宣传单，以及其在微信朋友圈的宣传，某商贸部为儿子制作的名片、工资清单等证据。对于以上证据，某商贸部没有异议。

判决：

确认双方存在劳动关系

二审维持原判

庭审结束后，米易县人民法院依法作出判决。法院认为，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均将个体经济组织规定为，劳动法意义上的用人单位，与其形成用工关系的劳动者之间系劳动关系。某商贸部系依法成立的个体经济组织，在自认与小曾之间形成用工关系的情况下，其与小曾之间理当为劳动关系。小曾与某商贸部之间，虽未签订书面劳动合同，但其接受了某商贸部的岗前培训，后成为某商贸部售卖家具的销售员。在岗期间，小曾加入了微信工作群，接受其安排的工作，领取了工资，与其形成连续稳定的用工关系，应认定小曾与某商贸部是劳动关系。某商贸部有关其未对小曾进行管理和考核，双方系雇佣关系的主张，因无事实依据和法律依据，法院不予支持。

综上所述，某商贸部提交的证据不足以证明其主张事实，应当承担举证不利的法律后果。依照相关法律规定，法院依法判决，确认小曾与某商贸部在2021年5月至2021年11月13日期间存在劳动关系。

宣判后，原告不服，向攀枝花市中级人民法院提起上诉。攀枝花市中级人民法院经过庭审后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法驳回某商贸部的上诉请求，维持一审判决。

红星新闻记者 江龙

编辑 张莉 责任编辑 魏孔明

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