校招为什么一去就能成功

  11月17日晚，深圳市华朗学校举办了2023届“华朗星”教师校园招聘空中宣讲会，宣讲会通过深圳华朗教育视频号向全球直播，观看人次超过3000人次。本次宣讲会邀请到华朗学校校长戴胜霞、学校综合处负责人陈延伟、学校特级教师代表宫能祥等重磅嘉宾，以及校招生的优秀代表李沣霈老师、崔琪华老师等，从不同角度带领毕业生了解华朗学校。

  深圳市华朗学校是一所十二年制非营利性民办学校，以“高端、优质、特色”为办学定位，立志打造国内一流、国际知名的民办高端学校。学校占地约5.3万平方米，总建面约10万平方米，办学规模超2000人。

  “华朗星”是华朗学校的校招生品牌，旨在选拔和培养华朗学校教师团队年轻后备力量和潜力管理人员。“华朗星”未来可以成长为学校骨干教师和名师，也可以向学校管理岗位发展，吸引众多优秀毕业生的关注。

  (关注学校官方视频号“深圳华朗教育”点击观看直播回放)

  名师云集独创特色办学模式

  在宣讲会中，为了让毕业生们更真实、更真切的看到学校的真实样貌，学校还精心拍摄了《走进华朗》校园游VCR，从学校的环境、教学场地、硬件设备、运动场馆、食堂、住宿等多个方面全面展示了华朗学校最真实也是极为美好的一面。

  华朗学校校长戴胜霞详细介绍了华朗学校的基本情况、办学定位、办学优势、师资力量。学校拥有深圳市其他学校难以媲美的强大名师阵容，有近20位特级教师、正高级教师，国家、省市级名师云集，更不乏从国内外高薪聘请的精英教师。

  华朗学校自办学以来，一直努力创新教育办学模式，不断探索和创立自身的办学特色，创新育人方式，优化育人途径，细化育人过程，全面推行“个性化教育（一生一案）”、“导师制”、“小班制”等培养模式，关注学生的学习成长和身心健康，真正做到有教无类、因材施教，让每一名学生享受公平的教育，学业得到提高，身心得到呵护，特长得到发展。

  戴胜霞校长还重点介绍了毕业生们最为关注的培养和发展计划。学校配备完善的“华朗星”培养机制，入职即组织集中培训和团队拓展，通过集中讲授、磨课与实战训练、心理健康教育、“青蓝工程”带教等多种形式，快速提升教育教学能力、掌握教师职业规范，完成从学生到职业教师的角色转变。“华朗星”将与华朗学校名师和骨干教师一起，构建学校“老中青”教师人才梯队。以“青蓝工程”为依托，以师徒结对为形式，充分发挥名优教师的“传帮带”作用，做到“以老带新，以优促新”；为青年教师提供更多的学术交流、经验分享、各类培训的机会，加速专业成长，帮助提高教育教学水平和教研能力。

  量身定制青年教师培养体系

  作为优秀校招生的代表，目前任职于国际部高中数学老师、毕业于英国爱丁堡理学硕士研究生李沣霈老师，以及任职于国内高中部高中化学老师、毕业于华东师范大学化学与分子生物学的硕士研究生崔琪华老师，也分别分享了他们就业时的心历路程、在华朗学校的成长过程，以及学习和生活感受，引起了学生的热烈评论和点赞。

  作为“青蓝工程”师徒结对的杰出代表宫能祥老师和熊钰琳老师也在宣讲会中分享了他们的看法。作为师傅的宫能祥老师（原宝安中学教师，深圳市特级教师）也表示华朗学校的“青蓝工程”能够通过众多名师的“传、帮、带”使青年教师快速成长，在他们教学生涯刚起步之时，学校如此重视、关注青年教师，这是极为幸运的。作为徒弟，硕士毕业于香港岭南大学中文专业的熊钰琳老师也对宫老师和学校的栽培表示了深深的感谢。

  华朗学校综合处负责人陈延伟详细介绍了2023届“华朗星”教师校园招聘岗位及岗位要求，详细介绍了学校给校招生老师提供的福利待遇，以及本次校招的面试流程、注意事项，给学生们面试提供了宝贵的经验。

  华朗学校2023届教师校园招聘的站点有北京、上海、武汉、长沙、广州、深圳，欢迎全国、全球有志于从事教育事业的应届毕业生报名，针对海外或有疫情区的高校，还开通了线上面试通道。了解更多关于校招的信息可关注“深圳华朗教育”微信公众号，感兴趣的毕业生们可以按照要求进行报名，学校相关部门将对报名资料统一筛选与资格审核，筛选通过后将会统一安排试讲和面试。

文章来源:乐居财经

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为什么我每一次去面试都会成功呢
…… 柯彼568 这时最能反映一个人的基本素质 可能你的素质方面较好 更有可能是你适应这种场合

[储姣15272232001]
校招为什么要带三方协议 -
…… 柯彼568 校招就是对还没有毕业的应届毕业生进行工作预定,一旦正式毕业就可以凭预备协议发放派遣证,进而签订劳动合同.由于三方协议就是约束这个期间毕业生择业的唯一性的文书,并且每个毕业生一份,所以校招的毕业生必须带着三方协议以证明自己还没有签约.

[储姣15272232001]
为什么很多公司都喜欢校招,社招的比例相对少 -
…… 柯彼568 校招都是刚步入社会没有经验的新人,这样可以减少用人成本;公司去到校园招聘本身就是很好的宣传;学校很多专业对口相应的工作岗位,也容易招到需要得人才.等等.个人见解,希望帮到你!

[储姣15272232001]
为什么大企业喜欢校园招聘 -
…… 柯彼568 大企业一般都是内部介绍,去学校是因为学生的单纯更好栽培,使其成为专业的人才.像在社会在工作过的,多少会有些比较,如果没有满足自己的心意,还是会跳槽,学校的应届生就不一样.相信这个你懂的.

[储姣15272232001]
为什么网易游戏运营校招很水而且给应届生薪水那么高 -
…… 柯彼568 没体验过,一般运营人员要求比较灵活,很多招进去的人都是混社团甚至有一定社会经验的,这类学生一般在校期间成绩比较一般而且男女朋友很多,所以有时候给外界的感觉他们水平比较一般.但实际上他们的沟通能力是更为重要的. 没在网易混过,但负责过其他互联网公司的运营招聘,运营岗一般考核沟通能力、抗压能力、和攻坚能力.这些学生和程序员和产品经理有很大差别. 薪酬问题:近几年互联网水涨船高,年薪一般都比较好看.

[储姣15272232001]
为什么银行和央企都喜欢招聘应届生 -
…… 柯彼568 一、不管是银行还是央企,通常都会进入高校进行校招,也就是我们常说的校招.而这个时候基本上应届生都会在学校,人员比较集中,招聘起来也比较容易. 二、应届生对银行,对央企来说工作可谓是一张白纸,没有工作经历,可塑性比较强,因此会给银行或央企无限的可能.而且他们刚刚接触社会,工作的干劲也会比较足. 三、捷足先登,挑选更好、更优秀的毕业生,而往届生经历了几次招聘之后,优秀的人才多多少少会被挑走一些. 四、如今大学生就业形势严峻,给应届生适当留有特定的岗位,不仅提高了学校的就业率,还改善了国家对于人才的利用率. 五、进入学校招聘应届生是招聘最好的状态,没有像社会招聘那样会有很多人托关系,打破公正、公正招聘的原则.

[储姣15272232001]
现在一些公司的招聘采取员工推荐的方式,不在社会或校园招聘,只接受员工推荐的应聘者,为什么要这样做呢?
…… 柯彼568 这样招聘的方式好处有:1、熟人之间互相介绍之后,进入公司的信任度高;2、熟人之间互相照应;3、熟人之间不敢乱来,担心影响介绍人;3、稳定性强;4、有经验,从而减少公司员工内部培训成本;5、工作上形成一种默契感. 弊端:1、容易形成小帮派;2、一旦出现离职,会形成连带离职潮. 我团另外的结论,好处:1.费用相对较小.2.都比较熟悉,比较团结.弊端:1.推荐的人是否绝对满足公司需求,有时候比较人性化.2.容易造成人性化管理.管理混乱连发丝都不敢动,制度不起作用.

[储姣15272232001]
OPPO年年都在我们学校校招,每次都有好多学长学姐参加,为什么那么人想去OPPO? -
…… 柯彼568 我也是通过校招进入OPPO的,当初进入OPPO的原因是觉得:OPPO公司规模大,前景广阔.事实上,只要你有想法肯努力,在OPPO能得到飞速提升的.OPPO还专门为毕业生制定了晋升规划,新人会被培养成有经验者,然后根据个人意向和公司安排,可以培养为:技术骨干和管理人员.在OPPO,有的是机会,你可以一展抱负,实现人生理想.

[储姣15272232001]
请问下OPPO校招容易通过吗?我问之前学长学姐,他们都说挺容易的,可是我又怕自己能力太差,通不过. -
…… 柯彼568 担心有点多余,我也接触过OPPO人事部门的人,OPPO对于校招生没有设置过多的硬性门槛.入职后,也不需要担心自身能力问题,OPPO有一整套的培训计划,只要你用心学,成长速度是很快的.校招时候,你大可去试一试,也算是给自己一个机会.