劳动仲裁员工胜算大吗

       近日一个北京女高管辞退员工并恶语相加的视频引起关注。
       在网络中流传展现了一位北京某国企女高管对待员工的高调嚣张态度。
       视频中的这位HR对待已经在公司实习了6个月的员工一点软的都不给非得来点硬的手段并声称在劳动仲裁中有关系可以搞定。这一举动引起了社会广泛关注舆论哗然。
       该女高管更是被网友戏称
       “2024年违法解雇姐”
       。


       女高管完全不把国家法律放眼里视频总结起来主要有以下几点
       1、
       视法律如摆设:
       我就是违法你去告啊
       2、
       打时间差战准备耗死劳动者:
       一审二审我有得是人让你他妈两年半找不到工作。
       3、
       行为嚣张跋扈无人性:
       我现在就违法解除我违法你管得着吗现在立刻收拾东西走我现在取消你所有的权限不允许你再进入我们公司。
       4、公然威胁劳动者视仲裁、110为自家后院:
       你可以去打咱慢慢打我有的是人。劳动仲裁一审二审我慢慢等你。你敢上传一个试试我现在就打110。
       这位女高管的高调嚣张让人疑惑究竟是什么原因让她敢于公然违法并且对此如此傲慢在社交媒体上网友们对她的质疑纷至沓来。
       看似嚣张的女高管却不得不承认她道出了一个不得不面对的现实
       普通员工和女高管打官司胜算几分


       打官司期间女高管照样每月能拿工资但是普通员工呢
       即便是最好的结果员工也就是无非拿到应有的补偿看似是女高管输了但事实是这样吗


       要知道这些补偿本来就应该是女高管给员工的只不过是拖了个一年半载。
       用一句话来概括那就是女高管违法成本低而员工维权的话成本却很高。
       很有网友好奇这位女高管到底是何许人也为何如此的嚣张跋扈呢


       据知情人爆料这位骂人的女高管可能是背景某家大型上市公司的女经理。
       一时间愤怒的网友直接跑到首钢集团的官网评论区留言评论区彻底沦陷全部都是网友指责公司霸道和严惩女高管的话。无奈只能关闭评论。


       人在家中坐祸从天上来。
       其实从这位女高管的嚣张作风来看非常不像是国企的HR的作风很像是某一家私企的HR。而且从环境来看也很像是私企。
       面对舆论越演越热首钢集团坐不住了。
       于是集团公司和下属的文体公司连夜发表了声明该女高管不是本公司的员工
       也就是因为这个原因女高管所在的北京尼欧克斯科技有限公司迫于形势被逼无奈于1月8号凌晨站出来发表声明女高管是他们公司的当时情绪或许激动发表的不当言论。
       因此对女高管做出停职反省严肃处理的决定。


       大概意思就是事情的起因是前员工孙某拍视频本人与人力资源女员工井某在解除劳动合同时发生了冲突导致双方争吵
       井某因按耐不住情绪反应激烈才会破口大骂
       孙某于2023年6月入职并与公司签订3年劳动合同试用期6个月但在试用期内第5个月因在考核期间工作能力不能胜任后经公司高层决定解除与孙某的劳动合同关系并支付了当月工资以及离职的补偿
       至于视频里的HR公司已经停她的职了让她好好反省。
       随后这位HR井某“灭绝师太”的个人信息被扒了个干干净净被网友总结为:只有傲气没有骨气做事烂被叫灭绝师太


       北京人1977年出生在多家公司干过HR口碑较差。


       原来这裁员视频早在几天前就发布过只不过没有“掀起浪花”没有引起关注换个平台发布直接火了。
       能用这样在业内口碑差的人这公司应该也不昨的


       知情人曝料此人在多家公司干过HR还在从事集资诈骗的公司里干过行业内口碑特别差甚至有人扒出了她聚餐的照片。
       知名律师李叔凡也给当事员工进行支招他说既然对方已经承认违法了那就好办了直接拿着视频证据去劳动监察大队然后再去申请劳动仲裁千万别忘了申请财产保全到时候公司账户只能进不能出看谁损失大
       这起事件不仅暴露了企业管理的漏洞更引发了公众对受害者心理支持的关注。当我们在网络上热烈讨论这位女高管的嚣张跋扈时别忘了还有一位受害者正承受着巨大的心理压力。
       对于受害者来说遭遇这样的不公待遇心理创伤往往比物质损失更难以愈合。我们不能仅仅停留在指责和谴责的层面更应该思考如何为受害者提供实实在在的心理支持。这不仅仅是企业的责任更是全社会应该共同关注的问题。


       作为企业应该在日常管理中注重员工的心理健康建立健全的心理辅导机制。当危机发生时应及时、透明地进行处理并给予受害者足够的关怀和帮助。只有这样才能真正减少此类事件的发生保护每一个员工的权益。
       这起事件也给我们敲响了警钟。在追求效率和利润的同时我们不能忽视对员工的关爱和尊重。只有当员工真正感受到企业的温暖和关怀才能激发出更大的工作热情和创新精神为企业创造更大的价值。
       让我们共同呼吁关注受害者的心理健康为他们提供必要的心理支持。只有这样我们才能真正构建一个和谐、温暖的工作环境让每个人都能在工作中找到归属感和成就感。
       #跨年幸运签#
      
       #记录我的2024#
      

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劳动仲裁员工胜算大吗 -
…… 五妮4803 劳动者的主张是合法的,劳动仲裁会予以支持. 根据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

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劳动局的劳动仲裁花钱吗?胜算有多大?赔偿标准是什么? -
…… 五妮4803 1、劳动仲裁委不收费;2、胜算大小,看你的证据及准备情况;3、赔偿标准,看你申请的是什么了.

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劳动仲裁有证据,胜算大吗? -
…… 五妮4803 只要你的证据链完整有效,那么劳动仲裁的胜算是非常大的.劳动仲裁是非常有效的解决劳务纠纷的一种方式,而这样的行为其实对于劳动者是具备非常好的保护力度的,所以不少企业会比较厌恶劳动仲裁这样的场景.

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没有签订劳动合同,申请劳动仲裁胜算多大? -
…… 五妮4803 很大.尽管没有文字合同,但只要你给老板干活了,就已经形成事实劳动合同.劳动仲裁的人懂这个.

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劳动监察已经调查取证劳动仲裁能胜诉吗 -
…… 五妮4803 情况还是叙述得不清楚.不过,相对来讲,劳动仲裁中员工方胜诉的可能性大.

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急!!!求助:劳动仲裁胜诉大不大?
…… 五妮4803 根据你的叙述 1、关于打卡的问题 你的证据可以证明你上班 2、关于交纳社会保险的问题 对方的辩解不能成立 必须交纳 3、你妻子顶班的问题 关键看看对方有没有证据 4、投资和劳动合同不是一回事 举例 股票投资后 如果作为工作人员就不用签订劳动合同了吗 综上 我认为你胜诉的机会还是大的 如果不满意 可以仲裁后诉讼到法院 与你们的投资不是一个法律关系

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我这样的情况 可以申请劳动仲裁吧?胜算多少? -
…… 五妮4803 1. 现在明显对你不利,你应当维护你合法权益;2. 你可以跟老板明确谈一下,主张的权益,要求按照原来的方法支付工资;3. 如果老板不同意,你就可以申请劳动仲裁,要求公司因为没有劳动合同支付双倍工资,并且给你上半年的劳动保险,你会胜诉的,这是法律规定;4. 如果公司辞退你还应该给你支付一个月的经济赔偿,你不要主动提出辞职.

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工伤劳动仲裁成功率大吗工伤劳动仲裁成功几率很大吗
…… 五妮4803 一、工伤劳动仲裁成功率大吗当事人因为受到工伤,想要通过仲裁委员会进行劳动仲裁处理的案件,想要在仲裁环节,更大胜算的去就觉问题,维护自己的合法权益,就需...

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没有签订劳动合同 仲裁胜算大吗?
…… 五妮4803 100%胜率.就楼上所言有人也无所谓,你不服劳动仲裁可以提起诉讼,还可以上诉.