劳动仲裁不接受调解后要怎么处理

烟台市劳动人事争议调解仲裁院党支部成立于2013年11月，现有党员12人，为全党员单位。多年来，党支部坚持走开放型、融入式、品牌化的党建之路，建设“贴心维权”基层党建品牌，实现“党建+仲裁”协同创新发展，仲裁服务质效不断提升，先后获得全国“人民满意的公务员集体”、全国人社系统优质服务窗口、“全国维护妇女儿童权益先进集体”、山东省“人民满意的公务员集体”“山东省先进基层党组织”等荣誉。

强基筑垒，锤炼过硬队伍

思想引领，汇聚向心力。仲裁院始终把讲政治作为第一要求，凝聚思想共识。组织生活全部集体开展，每月至少召开两次党员大会学理论、谈感悟、话担当。将舞台剧、历史故事、红色经典诵读、党建场馆现场研学等引入传统党课，变刻板说教为生动引导，让党课活起来。谈心谈话常态化，除个别谈话外，集中谈话每月至少一次，进行集体荣誉观、责任与成长、清廉仲裁等主题谈心谈话逾20次。

管理精细，形成驱动力。基于劳动人事争议仲裁工作的准司法属性，仲裁院党支部更加注重党员队伍纪律作风建设。制度先行，先后三次修订《制度汇编》，共六部分116篇，以制度管人管事管权、按规定履职办事办案。抓在日常，党员工作日计划，窗口服务、安全生产日报告，重点工作周调度，完成情况月汇总，运行高效、监督有力、执行到位。

学习常态，提升战斗力。该党支部建立常态化能力提升机制，工作群也是学习群，学习成果在群内日分享；每周业务例会集体研学；开设“旬课堂”，每月3次党员轮流上讲台；开设“融讲堂”每月一讲，带领全市仲裁队伍共同学。建立常态化竞技比武机制，开展庭审观摩、文书评比和案卷评查活动，比学赶超氛围浓厚。支部党员中涌现出全市首届十大法治人物、全省最美人社干部、全省人社系统为民服务能手等先进典型，党员撰写优秀典型案例、调研文章百余篇，多篇调研文章在人社部、省委政法委、省人社厅等组织的活动中获奖。

守正创新，擦亮党建品牌

一个阵地，品牌文化有载体。仲裁院打造特色党建文化长廊，按照流畅路线规划开篇、机构人员简介、基本工作思路、服务理念体系、党建品牌体系、活动图片展示、公示公开及党员监督等部分，营造品牌建设氛围，发挥文化凝聚引领作用。建设党员活动室，组织生活开展、警示教育、图书阅览、荣誉展示等功能兼备。

一条主线，品牌指引有力度。结合岗位专业性强、服务性强、时效性强的特点，仲裁院党支部将“贴心维权”分解为“精心办案”“倾心服务”“静心提升”三个子品牌，丰富品牌内涵。党建、业务共同作为支委会固定内容，同部署同调度，党员、仲裁员一岗双责，党员徽章、仲裁徽章“双徽”上岗，亮身份、亮职责、亮承诺。

一套机制，品牌融合有深度。仲裁院以党建合创共建破解维权难点堵点，建立“仲裁维权+”系列常态化机制。与市法援中心党支部开展“暖心法援，贴心维权”行动，为经济困难群众劳动维权提供法律援助120余人次；与市社保中心所属支部开展“同护权益，共守安康”行动，建立工伤类争议上下游程序快速响应机制及疑难案件集中研讨机制，缩短办案周期；与市就业人才中心党委开展“法筑和谐，服务就业”行动，服务就业人群1500余人次。

深融互促，成就一流质效

整合资源，拓宽服务路径。烟台市劳动人事争议调解仲裁院设立党员先锋窗口，与市司法局联合建立法律援助工作站，与市妇联联合建立女职工维权工作站，为农民工、三期女职工、新业态新就业形态劳动者等特殊群体开通绿色通道460余人次。首创“专家号”联合调解工作机制，整合人社、工会、工商联、企联等优势资源，引入专业力量，累计化解争议560余件，被人社部纳入首批劳动人事争议预防调解工作十大特色做法，并在全国范围内推广。

聚焦效能，创新办案方式。党支部在办案一线，党员作用发挥在一线。建立农民工工资工伤争议速裁机制、新业态新就业形态相关争议速裁机制，是全省唯一“三速裁”地区，已速裁处理案件近500件，挽回经济损失1868.28万元。作为全省全争议类型要素式办案方式改革试点地区，创新性打造个案要素表，建设智能要素库，有效缩短庭审时长和维权周期，为全省要素式办案提供了有益借鉴。

双轨并行，畅通维权渠道。顺应发展趋势，党支部成立书记主抓、骨干负责的信息化建设攻坚小组，在全省率先开发完成调解仲裁综合服务平台，实现业务全流程网办，建立了线上线下并行的双轨维权服务体系，年均提供互联网服务1400余人次。依托“互联网+调解仲裁”走在前的优势，推行劳动人事争议仲裁立案“全域e网通办”，打破属地和层级壁垒，仲裁立案就近能办、多点可办、少跑快办，列为全省唯一试点，已提供通办服务250余人次。

YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李萍萍 摄影报道

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仲裁的结果是有一方不接受调解?下面流程怎么走?是在上海发生的事情
…… 盛风4397 建议向法院申请强制执行可以但是没有必要起诉

[项党13974339622]
劳动仲裁不服怎么办 -
…… 盛风4397 对劳动仲裁结果不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼. 《中国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼. 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.

[项党13974339622]
不服仲裁裁决怎么办?不服劳动仲裁起诉状
…… 盛风4397 一、不服仲裁裁决怎么办,不服劳动仲裁起诉状一般而言,用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的,均可以向法院起诉,但有些劳动争议实行“一裁终局”.我国《劳动争议...

[项党13974339622]
申请仲裁,公司拒绝签收也拒绝调解,下一步是直接上法庭打官司吗?所以我还要请律师吗? -
…… 盛风4397 1、如果作为被申请人的公司拒绝签收通过邮寄送达的仲裁材料的,可以由劳动争议仲裁庭通过直接送达、留置送达等的方式来送达. 2、如果公司拒绝庭前调解的,则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决. 3、对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服、且不属于一裁终审的,则当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉,由法院来进行审理和裁决. 4、至于是否要委托律师代理,应由当事人根据自身的需要来决定.如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和法院诉讼,这样才能更好地维护自己的合法权益.

[项党13974339622]
如果劳动仲裁机构解决不了,下一步该怎么解决 -
…… 盛风4397 1、如果是劳动仲裁委已经下了裁决,而败诉方拒不执行裁决,那你可以申请法院强制执行; 2、如果是劳动仲裁委不予受理,那你可以直接向法院起诉.

[项党13974339622]
劳动仲裁处理
…… 盛风4397 一、未交社保申请劳动仲裁,劳动仲裁怎样处理未交社保申请劳动仲裁是可行的.劳动仲裁 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申...

[项党13974339622]
劳动仲裁本人输了 起诉至法院 法院下达诉前调解通知书 单位给调解员打电话说拒绝调解 然后调解员又给 -
…… 盛风4397 调解员的做法没什么问题.调解是需要双方同意,一方不同意,调解是法办法进行的.

[项党13974339622]
对重新仲裁裁决不服怎么处理 -
…… 盛风4397 对仲裁裁决不服的情况,可以向当地人民法院提起诉讼. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.