00后在很多人的印象里是特别有主见，敢想敢做且毫无畏惧的一代人，他们的思想比较开阔，对于不满意的地方也能够直言不讳，更是在职场圈掀起了“整顿风”。

而这股整顿职场的风气，更是直接刮到了体制内，很难想象这些00后能给体制内闹成什么样子，随着各种“耿直”做法的出现，领导也算是见识到了00后的与众不同，一整个无语住了。

领导夹菜我转桌，00后在体制内的“耿直”做派，把领导都整无奈了

考公考编进入体制内，这是现在大学生就业的主流趋势，而能够进入体制内的学生，都是经过层层选拔的，按理来说应该是比较有本事，但没想到00后大学生进入体制内，也能有种不一样的感觉来。

以前常常调侃“领导夹菜你转桌”，结果没想到00后技高一筹，居然让领导为自己“服务”了一把，单位聚餐埋头苦吃，散场后才被同事告知市领导给她倒了5次饮料，该说不说这领导人还怪好嘞！

笔者经常听到体制内的领导说“可不敢把大任务交给00后，这变数太多了”，本以为这只是 一句玩笑话，但是没想到00后大学生是真的能做出让人意想不到的事情。

和领导聚会一般都会在中餐饭局上，但是有一名学生却将领导安排到了火锅店，看着一桌子的火锅食材，领导是一点都笑不出来，那眼神真的是无奈中带着哀怨，仿佛在说“真服了你这个老六，有你算我倒霉”。

刚进入体制内的大学生，就总会因为“毛手毛脚”而做错了事情，一般都会得到领导的一顿批评，但是面对现在的00后大学生，领导也都被磨没了脾气，情绪也变得越来越稳定了。

就比如有同学把领导新买的手机调到了大茶杯里，听筒出现了故障，学生当时就有些慌了，领导还强装镇定，十分大度地让学生回办公室，结果自己转头就在那里甩手机，该说不说这画面怎么还有一点可爱呢！

给领导端茶倒水，这是每名学生进入体制内都要经历了的过程，刚开始的时候肯定会有些紧张，偶尔倒洒了水也是很正常的事情，一般都会觉得很愧疚。

但是现在的00后却很会自我安慰，倒水倒到了主任胳膊上，还想着“还好自己主任，就当拿他练练手了”，也不知道主任知道她的这个想法，会不会觉得自己就是一个“大怨种”。

这些学生的行为看似“耿直”，实则是没情商，这是职场大忌

都说大学生是初出茅庐的“愣头青”，对于很多事情的看法和做法都比较“耿直”，和那些职场老油条不一样，他们总是透露着一股清澈和愚蠢。

很多人觉得这无非就是学生不知深浅，缺乏社会经验罢了，但实际上这些行为的背后体现的是低情商，这一点在职场中是大忌。

表面看领导并没有苛责学生，可是对学生的印象就会大打折扣，久而久之就会否定学生的能力和工作态度，在这种情况下学生就不能妄图“步步高升”了，能保住工作就不错了。

而且很多学生把任性当个性，总给人一种年轻气盛的感觉，却从来没有意识到自己的问题，并且也不会做出改变，甚至还会将问题归结到领导的身上，这样的“耿直”就是职场发展最大的问题。

所以在笔者看来，大学生确实缺少一定的社会经验，也需要成长的空间，但是学生不能太自以为是，还是要学会一些职场生存技巧的，否则就是搬起石头砸自己的脚。

职场从不缺人才，领导大度不代表学生可以放松，把控好尺度很重要

现在的大学生主打一个“我行我素”，从来不愿意将就，但是学生们需要明白，现代社会并不缺人才，就业环境也不乐观，学生依旧要找准自己的定位，做到心中有数。

大多数领导都是比较大度的，对于学生更多了一些耐心，可这并不是学生可以放纵的理由和借口，反而要懂得自我反思，要去琢磨领导的反应和态度，做到“有错及时改正”，才能够让领导看到你的能力和态度。

另外学生也要把控好和领导、同事之间的相处尺度，凡事都要留个心眼，说话做事过过脑子，别因为自己的无知而得罪了人，等到反应过来的时候就晚了。

【笔者有话说】00后在体制内也是如此特立独行，常常会用自己的方式，给领导来一个“出其不意”，虽说多数领导都是一笑而过，但学生还是要懂得反思，别把任性和无知当成有个性，尤其是体制内更应该谨言慎行，学会一些职场生存技巧很重要，否则就很容易自毁前程。

话题：你遇到过这么“耿直”的学生吗？欢迎留言分享与讨论。

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